6月10日晚7点，我司召开员工社团工作会。公司党委副书记赵刚、学工办程建华老师及八个员工社团负责人参加了会议。
会上，社团负责人逐一介绍了社团的发展历程、汇报了社团发展的成绩、反馈了社团发展的问题。
会议最后，赵书记作了总结讲话。他指出，员工社团工作是我司员工工作的特色，在全校、全省乃至全国都有一定影响力。我司的员工社团不但数量多而且都各具特点，呈现出“百花齐放、你追我赶”的良好发展态势，尤其以绿源协会、爱心社、思源社为主要代表的社团，紧紧遵照社团宗旨，以服务员工成长成才为导向，举办了环境警示教育、环保宣传、爱心包裹劝募、义务支教、党团知识竞赛等一系列品牌活动，着力打造“绿色校园文化”“金色校园文化”“红色校园文化”，为满足员工文化需求、繁荣校园文化作出了贡献。
社团工作是员工工作的重要组成部分，赵书记特别关注社团的未来发展。他指出，社团组织是建立在兴趣基础之上的员工自治组织，要以会员满意度来作为衡量社团工作的标准，要注重建立健全社团的规章制度，做到“公开办活动、公平选干部、公正评奖项”。他强调指出，员工社团负责人要牢固树立“传承意识、品牌意识、创新意识”，要在传承中继续凝练特色打造品牌，要在原有的品牌活动中加紧创新延展生命力，要利用创新不断打磨并发扬社团品牌活动。
赵书记十分关心社团干部自身发展。他指出，社团干部与我司员工党员、员工会干部、班级干部一起构成了员工自我管理、自我服务的队伍，是我司员工工作的重要力量。社团干部是普通同学的代表，要坚定理想信仰、坚持自我学习、维护和谐团结，要正确处理工作与学习、个人成长与社团发展的关系，要切实抓好“形象工程”“导航工程”“成长工程”等三大工程建设，力争做到思想素质过硬、专业素养扎实、为人态度诚恳、处事能力精干，为我司员工工作、为学院发展进步作出更大贡献。（学工办 程建华）