公司党委委员、组织部部长郭庆舜于5月18日莅临我司，对年轻干部的选拔、教育、监督工作进行了调研。郭庆舜向与会人员介绍了我司年轻干部的年龄分布、选拔要求、以及对年轻干部的培养方式、相关监督要求。与此同时，他与学院领导班子成员就学院年轻干部发展进行了深入交流，就相关问题进行了意见交换。
会议上，学院领导班子对调研内容发表了观点。大家一致认为，单位整体风气对年轻干部的个人成长有直接影响，因此必须明确建立健全的成长机制。为此，学院将加强思想理论和作风建设，建立学院青年教师干部的个人档案，以更好地跟踪和评估他们的成长程度。同时，学院领导班子呼吁加强对年轻干部的培训，关注他们的需求和关切，提高他们对学院和学校的认同感。
郭庆舜在会议中强调，对年轻干部的监督责任不仅仅是学院主要负责人的职责，分管负责人也要承担起责任。他强调学院干部管理工作必须扎实推进，同时在学术上也要不断进步。他提出了管理即是服务的理念，并呼吁在年轻干部的培养中加强对他们的管理能力培养，为师生提供更好的服务和支持。
本次调研对学院年轻干部的发展起到了积极推动作用。学院领导班子对整体风气的重要性有了更深刻的认识，并明确了建立健全的成长机制的重要性。学院将进一步加强对年轻干部的培训和关心，提高他们的管理能力、服务意识和专业能力，以推动学院的高质量发展。
供稿：刘志鑫 审核：李保同